Małe firmy potrzebują pracowników na miejscu, jednak te duże często posiadają różne placówki i oddziały poza granicami kraju-siedziby. W związku z tym zdarza się, wysyłają swoich pracowników za granicę – delegując ich do pracy na określonych przez obydwie strony warunkach. Czy jest to pozytywne zjawisko?
Na czym dokładnie polega delegowanie pracowników? Oddelegowanie pracowników do pracy w innych krajach – zarówno jeśli chodzi o państwa w Unii Europejskiej, jak i kraje poza Unią – to w tej chwili coraz częstsze zjawisko. Delegacje mogą dotyczyć różnych projektów czy mieć na celu wykonanie określonego zadania. Przez cały okres delegacji pracownik jednak musi być zatrudniony na takich warunkach, jakie obowiązują w kraju oddelegowania, a nie w kraju z którego wyjechał. Istnieje wiele regulacji, których należy przestrzegać i które mają na celu ochronę pracownika oraz interesów firmy, wysyłającej kogoś do pracy za granicę. Jakie są zalety delegowania pracowników za granicę? Dla firmy delegowanie pracowników za granicę to okazja do podniesienia ich kwalifikacji – co będzie z korzyścią dla całej firmy. Przedsiębiorstwo może także liczyć na posiadanie solidnych pracowników poza krajem będącym siedzibą firmy – co ułatwia odniesienie sukcesu na rynku międzynarodowym. Jeśli jakaś firma chce się rozwijać w tym kierunku, musi koniecznie zainteresować się tą formą współpracy. Dla pracowników jest to okazja na podniesienie kompetencji, większe zarobki, szkolenie języka, a w konsekwencji awans. |
Delegowanie pracowników za granicęNa stronie internetowej Stowarzyszenia Inicjatywa Mobilności Pracy znajdziecie wszystkie informacje o pracownikach delegowanych
|
Znasz już język niemiecki na poziomie komunikatywnym? Sprawdź aktualne oferty pracy dla opiekunek osób starszych w Niemczech
|